Trainings-Prozess

Auftragsgespräch

• Definition der Ziele
• Vereinbarung über Inhalte, Teilnehmerkreis, Dauer und Methoden

Durchführung des Trainings

• Vermittlung der vereinbarten Inhalte
• Vereinbarung über den Lerntransfer in die Praxis

Auswertung des Trainings

• Feedback der Teilnehmer
• Gespräch mit dem Auftraggeber

Ggf. Folgetraining oder Coaching