Trainings-Prozess

Auftragsgespräch

  • Definition der Ziele
  • Vereinbarung über Inhalte, Teilnehmerkreis, Dauer und Methoden

 

Durchführung des Trainings

  • Vermittlung der vereinbarten Inhalte
  • Vereinbarung über den Lerntransfer in die Praxis

 

Auswertung des Trainings

  • Feedback der Teilnehmer
  • Gespräch mit dem Auftraggeber


Zu den Trainings werden Handouts erstellt, im Anschluss daran (Foto-)Protokolle.
Um die Nachhaltigkeit zu gewährleisten, erfolgen bei Bedarf weitere Trainings bzw. Coachings.